Comment-allons nous travailler ensemble ?
A votre disposition : un atelier, des plateaux techniques intérieurs et extérieurs, de l’outillage professionnel, des formateurs qualifiés, des temps et des lieux de pause sympas !
PDC – Plan de Développement des Compétences
(Nouveau Plan de formation)
Chaque entreprise doit veiller au maintien et au développement des compétences de ses salariés. Elle doit donc proposer des formations dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
Le salarié garde sa rémunération le temps de la formation, les frais annexes étant à la charge de l’employeur (repas, déplacements, hébergement). La formation se déroule pendant le temps de travail.
CPF – Compte Personnel de Formation
Pour un travail à temps plein, vous cumulez chaque année un montant dédié à la formation. Pour un temps partiel, les droits sont calculés au prorata du temps travaillé.
- Sur temps de travail : Vous avez besoin de l’accord de votre employeur
- Hors temps de travail : Vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur
Dans certains cas, il est possible d’envisager un financement complémentaire par votre OPCO ou votre employeur si votre CPF est insuffisant.
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